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En partenariat avec
Le micro–learning est une méthode d’apprentissage privilégiant des modules de formation très courts, accessibles sur tout support mobile (portable, mobile, tablette). Les modules, pour être efficace, sont centrés sur une notion précise.
Nous avons fait le choix de privilégier l’offre de notre partenaire Gymnase du Management pour proposer en individuel une offre de formation en blended Learning mixant : micro-learning sur les compétences comportementales clés du manager et accompagnement individuel par un formateur-coach pour s’assurer que les modules soient suivis par de la mise en pratique et pour s’assurer qu’ils répondent aux attentes de nos stagiaires. Le suivi des modules dépendant en grande partie de la volonté et de l’implication des apprenants, la présence du formateur à différentes étapes du parcours stimule incontestablement le participant !
La plupart des modules de micro-learning que nous sélectionnons pour nos programmes, se découpe en 4 étapes :
ATTENTION
=
Vidéo Flop
COMPRÉHENSION
=
Vidéo Top
MÉMORISATION
=
Points à retenir
APPRENTISSAGE
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Quick Test
- La vidéo Flop qui montre, en situation, les approches à éviter et à l’inverse, la vidéo Top qui oriente sur les bonnes pratiques de communication
- Des modules opérationnels puisque conçus à partir de situations professionnelles réelles
- Des messages courts qui respectent la courbe d’attention de l’apprenant
Que se soit pour ancrer les bonnes pratiques après une formation ou sensibiliser en amont les participants sur un thème, les modules de microlearning peuvent être associés à d’autres modalités pédagogiques et notamment pour pérenniser une formation en présentiel !