12 modules "micro-learning" - durée 3h + 5 séances de coaching individuel à distance - durée 4h
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Coaching "démarrage" - 30 min
1er étape : Mobiliser son équipe au quotidien via les modules en micro-learning :
Fixer un objectif mobilisant à l’équipe : comment faire d’un objectif une ambition partagée et réellement mobilisatrice (15 min)
Challenger les pratiques, viser l'amélioration continue : comment créer au sein de l'équipe, un élan permanent vers la remise en question et l'adaptation (15 min)
Féliciter l’équipe : comment témoigner une réelle considération (15 min)
Conduire une réunion d'équipe : comment stimuler les esprits (15 min)
Coaching "intermédiaire" - 1 heure
Module micro-learning :
Favoriser la gestion du temps au sein de l'équipe : comment accompagner l'équipe dans la détection de l'urgent et de l'important (15 min)
Développer l’autonomie de l’équipe : comment construire un cadre commun et instaurer la confiance (15 min)
Déléguer : comment trouver l'alchimie de la "juste" délégation et fixer un cadre précis (15 min)
Relancer la motivation de l’équipe : comment identifier les signaux de démotivation lorsqu’ils sont encore faibles et re-mobiliser l’équipe (15 min)
Coaching "intermédiaire" - 1 heure
Module micro-learning :
Recruter un collaborateur dans l'équipe : poser les bonnes questions : comment recueillir de "vraies" informations ? (15 min)
Transformer les plaintes de l’équipe : comment transformer les réclamations en remarques utiles (15 min)
Relayer les informations de la direction : comment relayer les informations pertinentes, utiles qui auront un impact sur l'engagement collectif (15 min)
Manager à distance : comment créer des liens, une cohésion, des habitudes de travail sans la proximité quotidienne (15 min)
12 modules "micro-learning" - durée 3h
