8 modules "micro-learning" - durée 2h30 + 4 séances de coaching individuel à distance - durée 3h
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Coaching "démarrage" - 30 min
1er étape : Bien se préparer pour mener un entretien constructif via les modules en micro-learning :
Préparer l'entretien d'évaluation annuel : comment et quels éléments préparer pour qu'il tienne réellement ses promesses (20 min)
Entretien annuel : faire le point sur l'atteinte des objectifs (EAE) : comment bien se préparer, et élargir le périmètre de réflexion pour se projeter dans l'avanir (20 min)
Responsabiliser sur l'atteinte des objectifs : comment faire émerger une vision plus responsabilisante de la situation (20 min)
Coaching "intermédiaire" - 1 heure
2è étape : Fixer et motiver à l'atteinte des objectifs via les modules en micro-learning :
Fixer un objectif mesurable : comment définir ce qui est concrètement attendu (20 min)
Co-définir un objectif de progrès : comment faire émerger une vision commune du résultat et lui donner corps (20 min)
Provoquer la prise de recul : comment éviter le reproche facile, le conseil vexant et inutile (20 min)
Coaching "intermédiaire" - 1 heure
3è étape : Savoir répondre à une augmentation de salaire via les modules en micro-learning :
Répondre à une demande d'augmentation méritée : comment raconnaître sans promettre (15 min)
Répondre à une demande d'augmentation non méritée : comment formuler à un collaborateur un refus en objectivant sa réponse (15 min)
8 modules "micro-learning" - durée 2h30
